Slik markerer EY dagen

Hvem er dere?

Vi i EY er sammen et ledende kompetansehus innen blant annet revisjon, rådgivning, skatt og teknologi. Til sammen er vi i Norge over 2 000 ansatte og er en del av det globale EY-nettverket. Vi leverer tjenester til både offentlig og privat sektor, med et sterkt søkelys på kvalitet, integritet og tillit. EYs visjon er “Building a Better Working World”, og i EY i Norge jobber aktivt for et næringsliv som støtter mennesker, samfunn og miljøet slik at vi kan skape verdier ikke bare i dag, men også på lang sikt.

For å mestre ny teknologi og transformasjon, mener vi det er avgjørende å kombinere innovasjon med tillit, innsikt og en åpen dialog som skaper en felles retning. Vi kaller det shape the future with confidence.

Hvorfor er dere med på Den Store Dialogdagen?

Dialog er nøkkelen til å bygge broer og forståelse mellom mennesker. EY tror på de gode samtalene som også rommer uenighet, hvor man kan lære noe nytt og sammen finne gode muligheter og løsninger. Dette gjelder uavhengig om samtalepartnerne er kollegaer, samarbeidspartnere eller kunder.

Jeg ser at de gode løsningene ofte finnes der forskjellige meninger brytes og finner ny grunn. EY lever av å finne gode løsninger sammen med kundene våre, så på et vis kan du si at god dialog er et nødvendig arbeidsverktøy for oss.

Kikker vi utenfor EYs virksomhet ser vi en offentlig samtale som stadig preges av polarisering, forenklede motsetninger og skarpe fronter, ofte forsterket av medienes behov for klare narrativer. Derfor er det fint å løfte frem nettopp dialog for å skape rom for kompleksitet, nyanser og reell forståelse. Samfunnet vårt kan trenger mer av det.

Alt i alt er Den Store Dialogdagen en fin anledning til å løfte frem betydningen av dialog i arbeidslivet, lokalsamfunnet og hverdagen generelt.

Hva skal dere gjøre?

Vi i EY skal være med å hylle dialog som samtaleform. Gjennom dagen tar vi i bruk Nobels Fredssenters dialogkort. De små samtalestarterne fra Fredssenteret legges ut i sosiale soner og i kantinene på kontorene våre. Vi etablerer også en egen dialogkrok, der ansatte kan møtes og snakke om hva dialog er, hvordan vi bruker dialog aktivt i arbeidshverdagen og kanskje skaper det noen gode øyeblikk med temaer vi vanligvis ikke snakker om? Samlet vil vi gi våre ansatte rom og inspirasjon til å bli bedre kjent med Nobels Fredssenters 8 dialogprinsipper og hvordan vi kan ha nytte av dem i hverdagen.