Arrangement
Dialogkurs som styrker samarbeid, tillit og ledelse
For ledere, HR, prosjektledere og andre som ønsker å styrke samhandlingen på arbeidsplassen.
Lær hvordan du kan skape bedre samarbeid, sterkere tillit og mer konstruktiv håndtering av uenighet på arbeidsplassen.
De fleste utfordringer i arbeidslivet handler ikke om fagkompetanse. Misforståelser, vanskelige samtaler, manglende tillit, silotenkning og uenighet som får vokse, kan svekke både arbeidsmiljø, produktivitet og resultater. Når mennesker forstår hverandre bedre, blir det lettere å samarbeide, håndtere endringer og løse utfordringer sammen. Dialog skaper rom for læring og innovasjon ved å samle ulike perspektiver og åpne for nye løsninger på komplekse utfordringer.
Nobels Fredssenters dialogkurs er inspirert av fredsprisvinnere som har brukt dialog til å bygge tillit, skape samarbeid og finne løsninger i krevende situasjoner. De samme prinsippene er relevante i arbeidslivet, der gode relasjoner ofte er nøkkelen til gode resultater.
På dette to-dagers kurset lærer du hvordan dialog kan brukes til å skape tryggere arbeidsmiljøer, styrke samarbeidet og håndtere konflikter og uenighet på en konstruktiv måte.
Gjennom praktiske øvelser og erfaringsbasert læring får du konkrete verktøy for å lytte bedre, håndtere vanskelige samtaler og bygge tillit på tvers av forskjeller.
Du lærer å:
- Skape tryggere og mer tillitsfulle arbeidsmiljøer
- Håndtere uenighet på en konstruktiv måte
- Styrke samarbeid og relasjoner i team
- Lede bedre samtaler og møter
- Skape større involvering, eierskap og forståelse i endringsprosesser
- Bruke de åtte dialogprinsippene utviklet av Nobels Fredssenter
- Holde dialogkurs i egen virksomhet
Du får:
- Praktiske verktøy du kan bruke umiddelbart
- Erfaringsbasert læring og trening gjennom øvelser og refleksjon
- Inspirasjon fra fredsprisvinnere og deres arbeid
- Øvelser og digitale ressurser du kan ta med tilbake til egen virksomhet (kjøpes til rabattert pris)
For deg som er:
- Leder på alle nivåer
- HR-medarbeider
- Prosjektleder
- Organisasjonsutvikler
- Kommunikasjonsrådgiver
- Fasilitator eller prosessleder
Tid:
Du velger mellom:
28. januar 08:30-16:00 og 29. januar 09:00-15:00
eller
18. februar 08:30-16:00 og 19. februar 09:00-15:00
Sted:
Nobels Fredssenter. Brynjulf Bulls Plass 1, 0250 Oslo
Pris:
12 500 kr
Kurset inkluderer lunsj samt kaffe og te gjennom dagen.
Påmelding
Kurset gjennomføres over to dager. Velg mellom 28.-29. januar eller 18.-19. februar.
Begrenset antall plasser. Kurset foregår på norsk.
Chro Borhan, fagansvarlig for dialog ved Nobels Fredssenter:
I over 20 år har Chro Borhan arbeidet med dialog, konfliktforståelse og samarbeidsprosesser i arbeidsliv, utdanning, sivilsamfunn og internasjonale sammenhenger. Hun har utviklet et dialogopplæringsprogram for Nobels Fredssenter og ledet piloteringen av programmet for 300 ledere i Nordre Follo kommune. Som seniorfasilitator innen fredsundervisning formidler hun kunnskap om dialog, konflikthåndtering og relasjonsbygging. Gjennom kurs, foredrag og prosessledelse kombinerer hun praktisk erfaring med faglig innsikt, med særlig vekt på hvordan dialog kan styrke samarbeid, forståelse og føre til endring.
«Det handler ikke først og fremst om hva vi skal snakke om, men hvordan vi snakker sammen. Dialog er ikke nødvendigvis enkelt, men alt blir litt enklere med dialog.»
Anniken Dahl Lefranc, Programansvarlig dialog ved Nobels Fredssenter:
Med bakgrunn fra kommunikasjon, merkevareutvikling, organisasjonsutvikling og ledelse har Anniken over 15 års erfaring med å utvikle konsepter, bygge relasjoner og skape engasjement og endring. I dag leder hun Nobels Fredssenters dialogprogram og arbeider med å gjøre dialog til et praktisk verktøy for tillit, samarbeid og konstruktiv håndtering av uenighet. Målet er å gjøre dialog mer tilgjengelig og inspirere til økt forståelse, empati og respekt – hjemme, på arbeidsplassen og i samfunnet.
Påmelding
Kurset gjennomføres over to dager. Velg mellom 28.-29. januar eller 18.-19. februar.
Begrenset antall plasser. Kurset foregår på norsk.
Lær mer om dialogens kraft
Del: